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人才引进:“引得进”,更要“用得好”

2019-04-08    作者: admin

苏州最新落户条件和政策?

人才引进:“引得进”,更要“用得好”

近些年,各地针对人才引进纷繁出台了一系列政策。有的地域爲人才引进、落户提供了一系列政策;有的地域爲人才提供医疗便利效力;还有的地域大力扶持人才在本地域创业…人才引进的力度之大、范围之广,可谓史无前例。“展开是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”,人才的引进带来了新技术、新产业,带来了失业、消费和税收,扩展了经济总量、改善了财政收入,表现了我国政府执政理念的转变。

 

与此同时,各地轰轰烈烈的“抢人大战”面前,也不可避免的出现了新的成果:人才价值观错位,花大价钱引进的人才只是地道爲钱而来;人才供需脱节,一二线城市几乎“包揽”了全国各地人才;人才市场混乱,过于依赖从外部引进人才,反而无视了对本地人才的培育…人才“引得进留不住”的爲难局面频频出现,不只糜费了财政资金,更糜费了人才。理论上,各地政府表面上缺的是人才,理论是缺的一套科学的引进和管理人才的机制。没有梧桐树,又怎样留得住金凤凰?

 

想方设法引进人才。不但要放宽视野,在全国乃至于全世界范围内发现、统揽各类人才,而且还应该继续创新人才政策,放宽学历、编制、户籍等限制,根据每个地域自身的经济展开需求设立相应的岗位,爲引进人才开辟好“绿色通道”。

苏州人才引进

想方设法用坏人才。要创造、给予人才充分展示自身价值的机遇,开辟专门的平台,根据引进人才自身的特点,引导人才走向基层等人才紧缺地域,在经济转型晋级等方面发扬其应有的价值,提高人才的“获得感”。

 

想方设法培育人才。在发力人才引进的同时,也要高度注重本地人才的培育义务,促进社会公允、根绝不平衡心态的发作。各地政府要加本地域大重点高校的树立力度,展开职业教育、职业培训,让本土人才深植于家乡,获得更多展开机遇。

 

“我劝天公重抖擞,五花八门降人才。”相信只需我们有剧烈的人才看法、鲜明的用才导向、良好的人才环境,就能让新老人才齐心协力共同展开,创造城市的美好明天。

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